Les revendication de la CGT à l’échelle de l’UES MGEN

La CGT revendique une augmentation des salaires pour tous les salariés de l’UES MGEN, soit 350 euros nets mensuels. L’inflation de 20% sur quatre ans n’a jamais été compensée et ce sont les conditions de vie de tous les salariés qui sont en question.

  • Élargissement à tous les salariés éligibles des 115.50% de la valeur du SMIC
  • Augmentation de l’indemnité TLT à 2.70€
  • Augmentation des tickets restaurant de 10€ à 12€ avec participation employeur à 75%
  • Prise en charge des abonnements aux transports publics ou services de location de vélos à 85%, voire 100%
  • Prime de 200€ pour l’achat d’un vélo électrique ou classique
  • Forfait mobilité durable de 500€
  • Prime transport de 300€ pour les frais de carburant, et 600€ pour l’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène
  • Augmentation de la participation employeur aux chèques vacances à 70%
  • Augmentation de la part employeur au CESU à 80%
  • Complémentaire santé gratuite pour les salariés et leur famille
  • Augmentation de la prime vie chère (DOM)
  • Reconnaissance financière de l’ancienneté via une prime mensuelle
  • Prime d’ancienneté dès 5 ans + congés supplémentaires
  • Versement d’un vrai 13ème mois
  • Prime vacances de 500€ pour tous les salariés en juillet
  • Prime Partage Valeur (PPV) de 3 000€ en décembre 2024
  • Négociation pour la semaine de 4 jours à 32h
  • Pont de l’ascension offert aux salariés

Livre 2 élargi :

  • Passage de tous les E3 en E4

Livre 2 Centres de services :

  • Suppression ou gel des objectifs de production pour la prime de service individuelle de 300€
  • Création d’une commission de suivi pour supprimer les inégalités salariales des enveloppes Augmentations individuelles et promotions pour supprimer les inégalités salariales
  • Passage des formateurs métier T1 en T2 et prise en compte de leur temps de déplacement réel
  • Prime dédiée pour les formateurs métier

Livre 3 :

  • Congés payés supplémentaires en lien avec la pénibilité

Direction des Systèmes d’Information :

  • Revalorisation de la prime d’astreinte à 300€ supplémentaires pour une semaine complète avec week-end inclus
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